Past spreiden werkaanbod binnen de mogelijkheden van uw bedrijf?

Spreiden werkaanbod – waarom?

Spreiden van het werkaanbod betekent dat u op zoek gaat naar manieren om de productie/het leveren van diensten gelijkmatiger over het jaar te verspreiden, zodat er minder grote pieken en minder diepe dalen ontstaan. Spreiden van het werkaanbod kan daarmee helpen bij het dempen van de behoefte aan flexibiliteit waardoor er ook meer rust kan ontstaan in de planning en stabiliteit van het personeelsbestand.

Spreiden werkaanbod – hoe aan de slag?

Er bestaan verschillende manieren om het werkaanbod te spreiden. We geven hier enkele voorbeelden ter inspiratie:

• Een bedrijf dat seizoensproducten produceert, zoals tuinmeubelen of barbecues, kan ervoor kiezen om een nieuw product in het assortiment op te nemen waar juist in de winter behoefte aan is (zoals kerstversiering) en daarmee het dal in de winter te vullen.
•  Een bedrijf dat van meerdere klanten tegelijkertijd orders ontvangt, kan met klanten in gesprek gaan over de gewenste levertijd en de opties om daar aanpassingen in aan te brengen. Daarmee kan de productievraag beter verspreid worden over de planning en piekmomenten afvlakken.
• Een bedrijf kan voor de dalmomenten in de planning specifiek op zoek gaan naar nieuwe klanten die in die periode behoefte hebben aan bepaalde producten.
• Een bedrijf kan specifiek op zoek gaan naar klanten die het hele jaar door een stabiele vraag naar producten hebben, waarmee pieken en dalen in de productie verminderd kunnen worden.

In het geval dat een bedrijf andere producten gaat produceren/andere diensten gaat leveren om het werkaanbod beter te kunnen spreiden over het jaar, kan het nodig zijn om de medewerkers nieuwe kennis en vaardigheden te laten ontwikkelen. Dit vergt een investering, maar kan bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid en mobiliteit van de medewerkers.

Voor- en nadelen spreiden werkaanbod

? dempen behoefte aan flexibiliteit à

? verhoogt rust en overzicht in productie en planning

? meer stabiliteit in het personeelsbestand mogelijk

? mogelijkheden tot meer variatie in producten/diensten à ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers à duurzame inzetbaarheid en mobiliteit medewerkers omhoog

☹ mogelijk meer variatie in producten/diensten à omschakeltijd hoger

☹ vergt investering in zoeken naar nieuwe klanten/producten/diensten

☹ kan een investering vergen in het opleiden van medewerkers