Past tijdelijke contracten binnen de mogelijkheden van uw bedrijf?
Tijdelijke contracten – waarom?
Kennismaking nieuw personeel: tijdelijke contracten, met name met uitzicht op een vast contract en van 1 jaar of langer, kunnen goed ingezet worden voor een wederzijdse kennismaking met potentieel nieuw vast personeel.
Tijdelijke projecten/opdrachten/klussen: tijdelijke contracten dit korter duren dan 1 jaar kunnen goed ingezet worden voor het werken op een tijdelijk project, opdracht of klus met een duidelijke begin- en einddatum.
Waar op te letten bij tijdelijke contracten
Inwerken: zorg voor een goed inhoudelijk inwerkprogramma en iemand die de tijdelijke medewerker begeleid tijdens de inwerkperiode (een mentor). De tijdelijke medewerker kan bij de mentor terecht voor alle vragen over de gang van zaken in uw bedrijf (waar wat te vinden, processen, regels etc.).
Veiligheid: hou er rekening mee dat de tijdelijke medewerker uw bedrijf (nog) niet goed kent en dus moeten worden gewezen op de veiligheidsvoorschriften.
Feedback op functioneren: zorg ervoor dat de tijdelijke medewerker regelmatig feedback ontvangt op zijn of haar functioneren zodat deze zich eventueel kan verbeteren voordat het einde van het contract in zicht is.
Verwachtingen managen: wees vanaf de start helder over wat de tijdelijke medewerker kan verwachten over de duur van het contract en de mogelijkheden tot eventuele verlenging en welke criteria en proces u daarbij hanteert. Onzekerheid over de duur van het contract kan namelijk stress bij de medewerker veroorzaken en de motivatie en betrokkenheid verlagen. Die komt uw imago als werkgever niet ten goede, evenals de geleverde kwaliteit en productiviteit van de medewerker.
Wet- en regelgeving
Kijk op https://www.mkbservicedesk.nl/7148/hoe-vaak-mag-contract-voor-bepaalde-tijd.htm voor de wet- en regelgeving omtrent het verlengen van een tijdelijk contract.
Voor- en nadelen van het inzetten tijdelijke contracten
? kennismaken met nieuwe personeel
? afgebakende tijdelijke klussen
? meer zekerheid voor de werknemer over de werkperiode dan bij een uitzendconstructie
☹ extra aandacht nodig voor managen verwachtingen over duur contract dan bij vaste aanstelling
